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Personalrat der Universität

Herzlich willkommen auf der Homepage des Personalrates der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Hier erfahren sie, wer wir sind, welche Aufgaben wir haben und welche Themen uns beschäftigen. Sie finden Veröffentlichungen über unsere Arbeit sowie aktuelle und aus unserer Sicht interessante Informationen für Beschäftigte.
Für Hinweise und Verbesserungsvorschläge sind wir dankbar.

Aktuelle Informationen:

Personalratswahl 2025

Am 7. Mai wurde der "neue" Personalrat gewählt. Mittlerweile fand die konstituierende Sitzung statt, der neue Vorstand wurden gewählt und am 1. Juni wird der neue Personalrat seine Arbeit aufnehmen.
Auf unserer Seite wird die neue personelle Zusammensatzung ab 1. Juni 2025 eingestellt.

Personalratszeitung 2025-01
PR_MLU_2025-04_mo.pdf (4,6 MB)  vom 26.05.2025

Dienstvereinbarung Homeoffice
DV Homeoffice.pdf (5,7 MB)  vom 21.02.2025

Dienstvereinbarung zu Brückentagen zum Jahreswechsel 2025/26
DV_25_26.pdf (1,4 MB)  vom 25.02.2025

Personalrats-Info 2024-06 geänderte Zusammensetzung
PR-Info 2024-06_PR_Zusammensetzung.pdf (136,4 KB)  vom 13.12.2024

Präsentation Personalversammlung 26.11.2024
Personalversammlung 2024-11-26 - Version_online.pptx (6,6 MB)  vom 09.12.2024

Einladung zur Personalversammlung am 26.11.2024 ab 13 Uhr, Aula Löwengebäude
Einladung_PV_2024-11-26.pdf (139,8 KB)  vom 11.11.2024

Dienstvereinbarung zu Brückentagen zum Jahreswechsel 2024/25

Dienstvereinbarung zu Brückentagen zum Jahreswechsel 2024/25
bruecke_2024_2025.pdf (83,2 KB)  vom 17.07.2024

Die DV Rufbereitschaft wurde unterschrieben.
DV-RUF-neu.pdf (2,5 MB)  vom 30.07.2024

Personalrats-Info 2024-05 geänderte Zusammensetzung

PR-Info 2024-05_PR_Zusammensetzung.pdf (136,7 KB)  vom 05.07.2024

Personalratszeitung

Personalratszeitung MLU Halle 2024-01
PRZ_MLU_2024-01.pdf (5,1 MB)  vom 19.04.2024

Information zur Inflationsausgleichs-Einmalzahlung

Uns haben nach der Personalratsinfo 3/2024 (nicht  2022… )„Kürzung der Inflationsausgleichs-Einmalzahlung für  Teilzeitbeschäftigte“ zahlreiche Nachfragen erreicht, in  welcher Form man seine Ansprüche geltend machen muss und ob es dafür  Vorlagen gibt.

Dazu folgende Information: Es gibt keine vorgeschriebene Form für die  Geltendmachung, sie muss aber schriftlich erfolgen. Allerdings muss der  Anspruch individuell konkret benannt und nachgewiesen werden.
Als kleine  Hilfestellung fügen wir Muster bei, wie wir es schreiben würden:
Einmal  für Beschäftigte, die unter den TV-LSA fallen, und einmal für „normale“  Teilzeitbeschäftigte.

PR-Info 2024-04 Inflationsprämie_2
PR-Info 2024-04 Inflationsprämie_2.pdf (127,5 KB)  vom 17.06.2024

Muster-Geltendmachung Inflationseinmalzahlung Teilzeitbeschäftigte
Muster-Geltendmachung Inflationseinmalzahlung_Teilzeitbeschäftigte.docx (22,5 KB)  vom 04.04.2024

Muster-Geltendmachung Inflationseinmalzahlung TV-LSA
Muster-Geltendmachung Inflationseinmalzahlung_TV-LSA.docx (22,9 KB)  vom 04.04.2024

Zu guter Letzt noch der Hinweis, dass  dies unsere  Rechtsauffassung ist, der Personalrat ist aber nicht zur  Rechtsberatung  befugt. Dazu müssen sie sich an einen Anwalt oder ihre  Gewerkschaft  wenden.

Präsentation zur Personalversammlung  am 12. März 2024

Präsentation zur Personalversammlung am 12. März 2024
Personalversammlung 2024_03-12.pdf (4 MB)  vom 15.03.2024

Einladung zur Personalversammlung am 12.03.2024 ab 13 Uhr, Aula Löwengebäude

Einladung_PV_2024-03-12.pdf (138,1 KB)  vom 29.02.2024

PR-Info 2024-01 Aufstockung Teilzeit
PR-Info 2024-1_Aufstockung_Teilzeit.pdf (432,7 KB)  vom 23.01.2024

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Die Übergangsreglung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) vom Mai 2020 zur Verlängerung der Höchstbefristungsgrenze für befr. wissenschaftliche und künstlerische Beschäftigte, die zur Qualifizierung angestellt sind, wurde um weitere sechs Monate verlängert:

• Arbeitsverträge mit wissenschaftlichen und künstlerischen Beschäftigten, die nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG zur Qualifizierung befristet beschäftigt sind und deren Vertragslaufzeit ganz oder teilweise in den Zeitraum vom 1. März bis 30. September 2020 fällt, können um bis zu zwölf Monaten verlängert werden.

• Arbeitsverträge mit wissenschaftlichen und künstlerischen Beschäftigten, die nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG zum Zweck der Qualifizierung befristet beschäftigt sind und deren Vertragslaufzeit ganz oder teilweise in den Zeitraum vom 1. Oktober 2020 bis 31. März 2021 fällt, können um bis zu sechs Monaten verlängert werden.

Informationen zum Antragsverfahren an der MLU findet man auf der FAQ-Seite der Abteilung Personal: https://personal.verwaltung.uni-halle.de/#anchor3314536. Beschäftigte, die von dieser Regelung des WissZeitVG Gebrauch machen wollen, müssen demnach einen Antrag an ihren Fach- / Dienstvorgesetzten stellen, der diesen dann in die entsprechenden Gremien gibt.

Der Senat der MLU hat sich dahingehend positioniert, dass vorhandene Entscheidungsspielräume im Sinne der Betroffenen genutzt werden sollen.

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